Firma Lexmark angażuje się w działania mające na celu zapewnienie przestrzegania praw człowieka oraz traktowanie naszych pracowników z szacunkiem, zgodnie z zasadami wyznaczanymi przez społeczność międzynarodową. W swoich działaniach związanych z ochroną środowiska firma Lexmark kieruje się uznanymi standardami, takimi jak Powszechna Deklaracja Praw Człowieka oraz normy organizacji Social Accountability International (SAI), Ethical Trading Initiative (ETI) i Global Reporting Indicators (GRI). Normy te obejmują następujące standardy pracownicze stosowane przez firmę Lexmark i wymagane u dostawców:
1) Swoboda wyboru zatrudnienia
Zabronione jest korzystanie z pracy wymuszonej, niedobrowolnej i niewolniczej. Wszelkie formy zatrudnienia powinny być dobrowolne, a pracownicy powinni posiadać swobodę odejścia z pracy z zachowaniem rozsądnego okresu wypowiedzenia. Warunkiem zatrudnienia pracownika nie może być przekazanie przez niego oficjalnego dokumentu identyfikacyjnego, paszportu ani pozwolenia na pracę. Wyjątkiem są sytuacje, w których firma musi uzyskać na krótki czas dostęp do takich dokumentów w celu zachowania zgodności z przepisami prawnymi, w tym dotyczącymi imigracji.
2) Praca dzieci
Na żadnym etapie produkcji nie jest dozwolone zatrudnianie dzieci. Terminem „dziecko” określa się wszystkie osoby w wieku poniżej lat 15 (lub 14, w zależności od obowiązujących przepisów), objęte powszechnym obowiązkiem szkolnym, lub które nie osiągnęły minimalnego wieku zatrudnienia określonego przepisami prawnymi danego kraju (zależnie od tego, która wartość jest najwyższa). Dozwolone jest korzystanie z legalnych programów stażu, zgodnych z wszystkimi obowiązującymi przepisami prawnymi. Pracownicy w wieku poniżej lat 18 nie powinni wykonywać prac niebezpiecznych oraz pracować w nocy, jeśli miałoby to kolidować z potrzebami edukacyjnymi.
3) Dyskryminacja
Celem firmy Lexmark jest stworzenie środowiska pracy wolnego od prześladowań i dyskryminacji. Firma nie toleruje dyskryminacji związanej z rasą, kolorem skóry, wiekiem, płcią, tożsamością płciową, orientacją seksualną, pochodzeniem etnicznym, niepełnosprawnością, religią, poglądami politycznymi, przynależnością do związków zawodowych i stanem cywilnym w kwestii zatrudnienia, awansów, nagród i dostępu do szkoleń. Ponadto pracownicy i potencjalni pracownicy nie mogą być poddawani badaniom lekarskim i testom ciążowym w celu niezgodnego z prawem dyskryminowania.
4) Nieodpowiednie i nieludzkie traktowanie
Firma zabrania nieodpowiedniego i nieludzkiego traktowania pracowników, w tym napastowania i molestowania seksualnego, kar cielesnych oraz fizycznego i psychicznego znęcania się. Niedozwolone jest także grożenie takimi praktykami.
5) Płace minimalne
Wynagrodzenie wypłacane pracownikom powinno być zgodne z wszystkimi obowiązującymi przepisami prawnymi, dotyczącymi płacy minimalnej, nadgodzin i obowiązkowych świadczeń. Wszystkie dyscyplinarne kary finansowe powinny być zgodne z lokalnymi przepisami prawnymi. Podstawa wypłacania pensji pracownikom powinna być jasno określona, a pracownicy powinni otrzymywać odpowiednie informacje na jej temat.
6) Godziny pracy
Badania nad procedurami produkcyjnymi bezpośrednio wiążą nadmierne obciążenie pracowników ze zmniejszoną wydajnością, odejściami z pracy oraz zranieniami i chorobami. Długość tygodnia roboczego nie powinna przekraczać limitów ustalonych lokalnymi przepisami prawnymi. Co więcej, długość tygodnia roboczego nie powinna przekraczać 60 godzin (w tym nadgodziny), za wyjątkiem sytuacji awaryjnych i nietypowych. Pracownicy mają prawo do co najmniej jednego dnia wolnego w tygodniu.
7) Wolność zrzeszania
Otwarta komunikacja i bezpośredni kontakt pracowników i zarządu stanowią najbardziej efektywne metody rozwiązywania problemów występujących w miejscu pracy. Firma Lexmark szanuje prawa pracowników do swobodnego zrzeszania się i wyboru przedstawicieli, zgodnie z lokalnymi przepisami prawnymi. Pracownicy posiadają prawo do otwartej komunikacji z zarządem w kwestii warunków pracy, bez obawiania się zemsty, zastraszania i napastowania.
|
